<\/span><\/h2>\n\n\n\nEn el supuesto de que una Persona Afectada tenga conocimiento o indicio razonable de actuaciones ilegales o contrarias a lo previsto en este C\u00f3digo, podr\u00e1 comunicar el incumplimiento por medio de denuncia escrita dirigida al Presidente del Comit\u00e9 de seguimiento del c\u00f3digo \u00e9tico. A estos efectos, en la comunicaci\u00f3n individual que se realice de la aprobaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
del presente C\u00f3digo a las Personas Afectadas, se indicar\u00e1 la direcci\u00f3n postal y de correo electr\u00f3nico a las que podr\u00e1n dirigirse las denuncias.<\/p>\n\n\n\n
El escrito de denuncia deber\u00e1 contener como m\u00ednimo las siguientes menciones: a) Identidad del denunciante as\u00ed como el cauce de comunicaci\u00f3n preferido. b) Identidad del denunciado.
c) Hechos y motivos de la denuncia., d) Lugar, fecha y firma.<\/p>\n\n\n\n
La identidad de la persona denunciante tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de informaci\u00f3n confidencial, pero es posible que pueda llegar a revelarse como consecuencia de investigaciones posteriores o procedimientos judiciales.<\/p>\n\n\n\n
Las denuncias ser\u00e1n examinadas por el Comit\u00e9 de Seguimiento, salvo que se dirijan contra alguno de sus miembros, en cuyo caso se encargar\u00e1 del examen y tramitaci\u00f3n el Presidente del Comit\u00e9 de Auditoria.<\/p>\n\n\n\n
Comit\u00e9 de Seguimiento del C\u00f3digo podr\u00e1 recabar, con car\u00e1cter previo a la decisi\u00f3n de tramitar o archivar la denuncia, la informaci\u00f3n precisa para su valoraci\u00f3n previa. En el supuesto de que se considere que la denuncia no supone vulneraci\u00f3n del C\u00f3digo \u00c9tico y de Conducta, se informar\u00e1 de ella al Departamento competente por raz\u00f3n de los hechos comunicados, dando cuenta de ello al denunciante.<\/p>\n\n\n\n
En el supuesto de que se apreciaran indicios de vulneraci\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta, se instruir\u00e1 un expediente de car\u00e1cter confidencial, en el que podr\u00e1 requerirse la colaboraci\u00f3n precisa de cualquier Persona Afectada, viniendo \u00e9stas obligadas a prestarla dentro de los t\u00e9rminos de la normativa aplicable.<\/p>\n\n\n\n
Sin perjuicio de la confidencialidad de la identidad del denunciante, la persona acusada ser\u00e1 informada de la existencia de la denuncia, de los hechos de los que se le acusa, de los departamentos o servicios dentro de la compa\u00f1\u00eda que podr\u00e1n recibir el informe del Comit\u00e9 de Seguimiento, y de la posibilidad de ejercer sus derechos. No obstante, esta informaci\u00f3n podr\u00e1 retrasarse mientras sea necesario para poder llevar a cabo eficazmente la investigaci\u00f3n y la recopilaci\u00f3n de pruebas.<\/p>\n\n\n\n
Si como consecuencia del expediente se considera producida una vulneraci\u00f3n del presente C\u00f3digo, se comunicar\u00e1 al Departamento competente por si se apreciara infracci\u00f3n laboral o por si procediera la remisi\u00f3n de la informaci\u00f3n a las autoridades administrativas o judiciales.<\/p>\n\n\n\n
Los datos personales relacionados con las denuncias se conservar\u00e1n durante las investigaciones que se lleven a cabo y, una vez concluidas las mismas, se eliminar\u00e1n a los tres meses, salvo que, por llevarse a cabo actuaciones judiciales o por otras autoridades competentes, resulte necesaria su conservaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Al menos una vez al a\u00f1o se informar\u00e1 al Comit\u00e9 de Auditoria de las denuncias recibidas y de las actuaciones realizadas en relaci\u00f3n con las mismas.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Entrada en vigor DIFUSION<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\nEl presente C\u00f3digo \u00c9tico y de Conducta entrar\u00e1 en vigor en la fecha del encabezado de este documento<\/p>\n\n\n\n
El C\u00f3digo \u00c9tico y de Conducta se comunicar\u00e1 individualmente a las Personas Afectadas actualmente vinculadas a la empresa, as\u00ed como a las Personas Afectadas que en el futuro se incorporen a ella.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
C\u00d3DIGO \u00c9TICO Y DE CONDUCTA ENTRADA EN VIGOR: 1 DE ENERO 2020 Finalidad El C\u00f3digo \u00c9tico y de Conducta de la empresa constituye la expresi\u00f3n formal de los valores y principios que deben regir la conducta de las entidades que integran el grupo y de las personas sujetas al mismo, en el desarrollo de sus […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-118771","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/herrajesnesu.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/118771","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/herrajesnesu.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/herrajesnesu.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/herrajesnesu.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/herrajesnesu.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=118771"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/herrajesnesu.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/118771\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":118979,"href":"https:\/\/herrajesnesu.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/118771\/revisions\/118979"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/herrajesnesu.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=118771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}